Muster lebenslauf leitender angestellter

Wenn Sie ein Senior-Level-Profi sind, haben Sie wahrscheinlich eine Liste von Leistungen zur Auswahl. Aber das bedeutet nicht, dass Sie alles auflisten sollten, was Sie jemals getan haben! In Jakes Lebenslauf wählte er zum Beispiel Auszeichnungen und Erfolge, die die spezifischen Ergebnisse und Auswirkungen, die er gemacht hat, hervorheben. Sein Abschnitt “Ausgewählte Erfolge”, manchmal auch “Karriere-Highlights” genannt, ermöglicht schnelles Skimming, um seine Leistungshighlights zu verstehen. Während ein Abschnitt wie dieser nicht obligatorisch ist, ist es eine großartige Möglichkeit, Personalvermittlern oder Einstellungsmanagern zu zeigen, worauf Sie am meisten stolz sind. Taten sagen mehr als Worte… aber auf einem Lebenslauf können Zahlen Bände sprechen. Dies ist besonders wichtig als Senior-Level-Profi, da Sie wahrscheinlich Dinge wie Budgets, Abteilungsziele oder Teams von Menschen behandeln. Anstatt mit einer vagen Aussage zu führen, seien Sie spezifisch, wie Jake es in der Lebenslaufprobe oben tut. Beachten Sie, wie er über die jährlichen Einsparungen für das Unternehmen spricht, die von seiner Führung angetrieben werden, sowie darüber, wie viele Büros und Mitarbeiter er verantwortlich ist. Natürlich beginnt Ihr Lebenslauf mit Ihrem Namen und Ihren Kontaktinformationen (Telefonnummer und Live-Links zu Ihrer E-Mail-Adresse und Ihrem LinkedIn-Profil), die oben auf der Seite prominent positioniert sind.

Unmittelbar danach, fügen Sie eine Schlagzeile Aussage, die Leser “wer” Sie beruflich in Bezug auf Ihre aktuelle Karriereziel sind. Mit nur einem kurzen Blick erkennen die Leser sofort, dass Sie hr Generalist, Mitarbeiter- und Leistungsspezialist oder leitender Personal- und Organisationsentwicklungsmanager sind. Dies ist die perfekte Executive-Resume-Probe für Ältere. Hier ist, warum. Schwerpunkte in einem Executive CV Als Chief Executive Officer ist es wichtig, dass Sie Punkte betonen, die Ihre Kernkompetenzen wissen und fähigkeiten sowie alle relevanten Führungserfahrungen zeigen. Sie sollten Ihre Erfahrung im Umgang mit Direktoren und Führungskräften auflisten. Sie sollten auch Details zu allen Leistungen angeben, an denen Sie beteiligt waren, d. h. Kostensenkung, Kauf eines Wettbewerbers, Umsatzsteigerung usw. Helfen Sie Ihren Lesern, die Tiefe und Breite Ihrer Erfahrung zu verstehen, indem Sie Details zu den Organisationen bereitstellen, in denen Sie gearbeitet haben. Sie können die Anzahl der Mitarbeiter, die Anzahl der Standorte, den jährlichen Gesamtumsatz des Unternehmens, das spezifische Unternehmen oder die Branche und andere Details angeben, die den Lesern einen Bezugsrahmen geben.

Um zu sehen, was wir meinen, schauen Sie sich unseren Beispiel-Lebenslauf für Führungskräfte und Führungskräfte unten an, und lesen Sie weiter, um mehr über 10 der mächtigsten Änderungen zu erfahren, die Sie vornehmen können. Richten Sie Ihren Lebenslauf aus. Nehmen Sie sich die Zeit, einen zielgerichteten Lebenslauf zu schreiben, der so angepasst ist, dass er speziell die Erfahrung hervorhebt, die Für die spezifische Stellenausschreibung relevant ist, für die Sie sich bewerben. Derselbe gezielte Lebenslauf funktioniert nicht für jeden Auftrag, und Sie benötigen für jede Stellenausschreibung einen anderen. In den beiden Beispiel-Lebensläufen, die diesem Artikel begleiten, werden Sie sofort die relevanten Schlagzeilen bemerken: “Human Resources Manager” für Leslie Grant, gefolgt von drei kurzen, aufzählungsweiter Aussagen, die ihre wichtigsten Fachgebiete zusammenfassen.